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工伤认定与赔偿是劳动法中涉及劳动者权益保护的重要部分。以下是关于工伤认定与赔偿的详细解释和归纳：

一、工伤认定

1. 认定依据：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

• 患职业病的；

• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 第十五条同时规定了三种视同工伤的情形：

2. 认定程序：

• 申报主体：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 申报材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

• 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会在60天内作出工伤认定的决定，并书面通知相关单位和个人。

二、工伤赔偿

1. 赔偿范围：

• 包括医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿标准：

• 医疗费、伙食补助费、生活护理费等的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

• 一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资×按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月）。

• 其他赔偿项目如伤残津贴、补助金等标准由省级人民政府规定。

3. 赔偿流程：

• 工伤认定后，劳动者或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

• 社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据工伤认定结果和赔偿标准确定赔偿金额。

• 赔偿款项会通过银行转账等方式支付给申请人。

总结：工伤认定与赔偿是保护劳动者权益的重要措施。劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并根据认定结果申请工伤赔偿。用人单位和社会保险行政部门也应积极履行职责，确保劳动者的合法权益得到保障。